仕事でやりがいを感じている方は59%いる一方、やりがいを感じていない方が41%いました。

どのようなときにやりがいを感じられるか、という質問では、「責任のある仕事を任せてもらえる」「やりたい仕事ができている」「自分自身の成長が実感できる」という回答が上位を占めました。このように仕事の内容や責任の度合い・仕事による成長を重視する傾向は、どの年代・どの障がいにおいても同様に見られることから、能力や志向性に合わせた適正な配置がやりがいを感じるうえで大切なポイントになると考えられます。

一方、どのようなときにやりがいを感じられなかったか、という質問では、「給与・報酬が低い」「実績が公正に評価されない」が上位を占めました。このことからも、仕事の内容や責任の度合い・仕事による成長だけでなく、それに見合った給与や報酬・評価もやりがいを感じるうえでは重要だということが伺えました。
また、障がい別にみると、精神保健福祉手帳所持者では「障がいについて理解してもらえない」が、最も多い回答となりました。そのため、身体障がい者手帳所持者よりも障がいへの理解がやりがいに大きく影響すると考えられます。

このように、求職者の能力や志向性に合わせた適性な配置を行なうこと、そのうえで公正な評価を行なうことが重要です。
また、精神障がい者については病気の特性や症状への理解・配慮を現場に浸透させることが特に重要であると思われます。