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- 2018.03.19
発達障がい者の障がいカミングアウトに関する調査（親・恋人・親友・知人編）
発達障害者支援法の改正など、発達障がい者に対する認知は進んでいるといえます。本調査は、発達障がい者が周囲の身近な人に対して、どの程度、障がいをカミングアウトしているのが明らかにするために実施しました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 発達
- 2018.03.14
出産、子育てに関する調査
子どもを授かり、育てることに関して障がい者は健常者より高いハードルがあると言われています。本調査では障がいが子どもを授かり、育てることに、どの程度ハードルとなるのか明らかにするために実施しました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2018.03.06
震災対策および防災に関する調査
大震災発生時に、障がい者は避難や避難所での生活が課題となることがあります。本調査では障がい者が震災に直面した際に、どの場面で困難を抱え、対策や支援を期待しているのか明らかにするために実施しました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2018.03.06
発達障がい者の障がいカミングアウトに関する調査（職場編）
発達障害者支援法の改正など、発達障がい者に対する社会的な支援は進み始めています。本調査は、発達障がい者が職場において、障がいのことをどの程度、カミングアウトしているのが明らかにするために実施しました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 発達
- 2018.02.13
障がい者の恋愛に関する意識調査
世の中には、恋愛に関する調査は数多くありますが、障がい者の恋愛観に関しては、これまでほとんど調査されてきませんでした。本調査では障がい者の恋愛観やその実態について明らかにするために実施しました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2018.01.23
オリンピック・パラリンピックへの意識調査
開催1000日前を切り、オリ・パラへの関心が高まっていくことが考えられます。本調査は障がい者のオリ・パラや関連する事柄への関心、オリ・パラを通じた障がい者に対する社会の理解について聞きました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2017.12.06
障がい者に対する差別・偏見に関する調査
障害者差別解消法が施行して1年半が経過しましたが施行後の凶悪事件の発生など差別・偏見の解消にはまだ多くの時間を要しそうです。本調査は差別や偏見を中心に関連する事件や法律に関する意識を調査しました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2017.11.01
ヘルプマークの認知度・利用状況に関する調査
ヘルプマークは2017年7月20日に日本工業規格に登録されました。登録により、全国へと普及することが予想されます。そこで、現時点での認知度や利用状況の課題について明らかにするために調査を実施しました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2017.09.05
障がい者の結婚に関する意識調査
障がい者の未婚率は健常者に比べて非常に高い割合となっています。本調査は、未婚率の高い理由など、今まで調査されてこなかった障がい者の結婚の実態や意識について明らかにするために実施しました。
- 生活
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2017.08.17
発達障がい者への効果的な就労支援に関する調査
発達障がい者が事業所で受けた支援内容と、その支援内容に対する本人のサービス満足度および自尊感情との関係を解明するためにアンケート調査を実施しました。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 発達
- 2017.08.10
第3回 障がい者の法定雇用率の引き上げに関する調査
厚生労働省の審議会は障がい者の法定雇用率を2018年以降、段階的に引き上げることを決定しました。引き上げを決定した本時期に、従業員数における障がい者雇用への対応状況に関するアンケート調査を実施しました。
- 雇用
- 意識調査
- 企業
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2017.06.07
就労支援機関における効果的な支援に関する調査
年々増加傾向にある就労支援機関に対して、障がい者がどのような支援を望んでいるのかを明らかにするため、アンケート調査を実施しました。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2017.02.16
第2回 法定雇用率の引き上げの可能性に関する調査
2018年4月の改正障害者雇用促進法の施行に向けて、各企業の障がい者雇用の動向について調査を実施しました。
- 雇用
- 意識調査
- 企業
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2016.12.19
障がい者アスリートの雇用に関する調査
新たな採用手法の一つとして、また東京パラリンピックの開催でも注目を集めている「障がい者アスリートの雇用」について調査しました。
- 雇用
- 意識調査
- 企業
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2016.10.18
精神障がい者の入社後の相談体制に関する再分析
精神障がい者が相談しやすい雰囲気を作るためには何が必要かを明らかにするため、2015年9月に実施した調査について再分析を実施しました。
- 雇用
- 意識調査
- 企業
対象障がい:- 精神
- 2016.8.23
障がい者雇用における差別禁止・合理的配慮に関する調査
2016年4月1日より施行された「障害者差別解消法」「改正障害者雇用促進法」の認知度および効果について調査を実施しました。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2016.6.30
障がい者雇用への取り組みに関する事例研究
障がい者雇用において特徴的な取り組みを行なっている2社の事例から、その成功のポイントを考察しました。
- 雇用
- 事例研究
- 企業
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2016.4.19
精神・発達障がいのある学生の就職支援に関するアンケート調査
障がい学生と障がいの疑いがある学生のそれぞれで課題感に違いが見られました。
- 雇用
- 意識調査
- 大学職員
対象障がい:- 精神
- 発達
- 2016.3.25
キャリアアップに関するアンケート調査
障がい者雇用で就職した方は、正社員の割合が4人に1人と低く、役職に就いている人も少ないことが分かりました。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2016.1.19
障がい者雇用率の引き上げの可能性に関するアンケート調査
企業規模が大きいほど、自社の雇用率目標を現行の2.0%よりも高く設定している事が分かりました。
- 雇用
- 意識調査
- 企業
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2016.1.14
入社後の就労支援に関するアンケート調査
支援機関の職員による職場訪問へのニーズは高い一方、利用は少ない事が分かりました。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2015.12.22
精神障がい者の入社後の相談体制に関するアンケート調査
相談しやすい雰囲気がある企業ほど、定着は上手くいっている傾向が見られました。
- 雇用
- 意識調査
- 企業
- 障がい者
対象障がい:- 精神
- 2015.12.17
精神障がい者の雇用への社内理解・配慮に関するアンケート調査
障がいへの社内理解度が高い企業ほど、定着は上手くいっている傾向が見られました。
- 雇用
- 意識調査
- 企業
- 障がい者
対象障がい:- 精神
- 2015.7.8
入社後の相談体制に関するアンケート調査
入社後の相談体制への満足度は47%。障がいにより必要な体制に違いが見られました。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2015.4.21
転職・退職理由に関するアンケート調査
入社後1年以内に3割が退職。理由の1位は「障がいの発生・状態変化、体調不良」でした。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2015.1.26
入社後の社風・職場の雰囲気の変化に関するアンケート調査
社風・職場の雰囲気への印象が入社後に良くなった方は13%、悪くなった方は46%でした。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2015.1.14
社風・職場の雰囲気への満足度に関するアンケート調査
社風・職場の雰囲気に対して満足している方は45%、満足していない方は55%でした。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2014.12.24
会社への満足度に関するアンケート調査
会社に対して満足している方は44%、過半数の56%は満足していないと回答されました。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2014.12.05
入社後のやりがいの変化に関するアンケート調査
入社後のやりがいが変化する最も大きな原因は「仕事内容の変化」でした。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
- 2014.12.05
仕事のやりがいに関するアンケート調査
仕事でやりがいを感じている方は59%、やりがいを感じていない方は41%でした。
- 雇用
- 意識調査
- 障がい者
対象障がい:- 身体
- 精神
- 発達
- 知的
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