社風・職場の雰囲気に関して、入社前後の印象の変化を質問したところ、「良くなった」という回答は13%の一方、「悪くなった」という回答は46%と最も高くなりました。特に精神保健福祉手帳所持者において「悪くなった」という回答が多く、過半数の54%を占めています。

なお、良くなった理由について、最も多かった回答は「上司や同僚・後輩など社員との関係が深まった」であり、社内の人間関係が大きく影響していることが分かります。一方、悪くなった理由について、1位は「入社前に得られた情報が少なかった」、2位は「入社前に得られた情報と異なっていた」であり、入社前の情報不足が主な要因であることが伺えます。

また、就職・転職活動時の社風・職場の雰囲気の確認方法は、1位が「面接官の対応・雰囲気」、2位が「特に無い」、3位が「求人票に書かれている情報」になりました。このことからも、現状では就職・転職活動の際には「面接官の対応・雰囲気」などから社風や職場の雰囲気を推測するしかなく、情報を得にくい状況であると思われます。

障がい者雇用においては、応募の段階から配属先が決まっているケースは少なく、多くは選考を通じて配属先が決まります。その為、職場の情報を得られる機会は選考の後半にならざるを得ず、機会も限られてしまいがちです。
場合によっては、職場見学や配属先メンバーとの面談を実施するなど、適宜、配属先の情報を提供していくことが、入社後のミスマッチを防ぐために重要であると思われます。