＜企業アンケートからの考察　※調査Reportより一部抜粋＞ [1] 精神障がい者の雇用についての社内理解度が高い企業ほど、定着は上手くいっている傾向が見られる 企業へのアンケート調査の結果によれば、精神障がい者の雇用に関する｢全社｣への理解促進をしている企業の割合は41%、｢配属先｣の理解促進をしている企業の割合は87%でした。これらの「理解促進に向けた取り組み」と「定着」の関係について分析したところ、｢全社｣または｢配属先｣への理解促進をしている企業のほうが、定着が上手くいっているという回答が多くなりました。このことから、｢精神障がい者の雇用に関する社内の理解｣が、精神障がい者の定着に影響していることが伺えます。 [2] 精神障がい者の入社前に、該当者の障がいや必要な配慮に関する情報を得られていた企業ほど、定着は上手くいっている傾向が見られる 同じ精神障がい者でも、疾病や個々人によって必要な配慮は様々です。そのため、精神障がい者の入社前までにそれぞれの障がいや必要な配慮に関する情報を十分に得られたかを確認したところ、｢得られた｣という企業は71%、｢得られなかった｣という企業は27%になりました。そして、入社前までに得られた情報量と定着の関係について分析したところ、｢得られた｣企業のほうが、定着が上手くいっているという回答が多くなりました。このことから、入社前までに得られる障がいや必要な配慮に関する情報量も、精神障がい者の定着に影響しているものと思われます。 ※より詳細な調査結果については、「調査Report」をご覧ください