＜アンケートからの考察　※調査Reportより一部抜粋＞ [1] 障がい者雇用で就職した方の雇用形態では、正社員の割合が4人に1人と低く、さらに役職に就いている人も少ない傾向が見られる 障がい者雇用で就職した方の雇用形態は、正社員の割合が26%であり、契約社員または嘱託社員の割合が45%と最も高くなっています。また、現職または(離職中の方は直近の)前職の役職についても確認したところ、92%は役職が就いていない一般社員であることが分かりました。 [2] 障がい者の8割が、キャリアアップをすることに関心があり、特に「仕事の幅を広げること」を重視している傾向が見られる 障がい者雇用で就職した方のうち、キャリアアップをすることに関心があるという割合は80%であり、高い数値を示しています。なお、本調査では、個人のキャリアを形成する要素を「仕事の幅が広がること」「仕事の難度が高まること」「昇進・昇格すること」の3つに定義しアンケートを実施しましたが、その中でも「仕事の幅が広がること」を重視している方が多くなりました。 [3] 障がい者雇用で就職した方については、一般社員と比較して十分にキャリアアップを実現できておらず、キャリアへの満足度も低くなっている傾向が見られる 上述のキャリアを形成する3つの要素について、同じ会社の一般社員と比較した場合の印象を確認したところ、いずれも十分ではないと感じていることが分かりました。特に、昇進・昇格については、「昇進・昇格していない」という回答が87%となっており、その難しさが伺えます。また、自身のキャリアへの満足度では、「満足している」という回答は35%に留まっており、過半数が満足していないことも分かりました。 ※より詳細な調査結果については、「調査Report」をご覧ください