アスリートとして競技に取り組む姿勢が仕事にも、ダイバーシティへの理解が高まるのもメリット

Q:三上さんのようなアスリートが勤めていることは、社内ではどの程度認知されているのでしょうか？

（肥後さん）無制限ではありませんが、一定額の費用を補助しています。採用時の雇用条件確認書において、給与額のほか、大会遠征などの活動費の補助についても明確にうたい、お互いに納得の上で雇用契約を交わしています。活動費用は給与に含めるのではなく経費扱いです。例えば大会に出場するのは、出張に行っているような感覚ですね。

（三上さん）活動費については、年間の活動費の概算を出し、それを元に年間いくらという額をあらかじめ決めて、援助していただいています。

Q:障がい者雇用を検討している企業へ、採用者目線でのアドバイスをお願いします。

（肥後さん）私自身がそうだったように、オープンマインドで採用してみると、『思いもしなかった良いこと』がいくつも見つかるので、勇気をもって採用に踏み切っていただきたいですね。特に、アスリートは常に目標に向かって頑張っている方たちなので、その頑張る姿勢は確実に仕事面にも表われます。そういう意味でも、ほかの社員に良い影響を及ぼすことがたくさんあるはずです。やはり、障がい者に限らず多様な人たちが働く職場というものは、常に良い風が巻き起こるものです。ダイバーシティの良さを感じていただくためにも、障がい者アスリートの採用は非常に有益であり、ポテンシャルの高い人材に出会える可能性も高いと考えます。

Q:『思いもしなかった良いこと』とは、具体的にどんなことでしょうか？

（肥後さん）例えば三上さんの試合をみんなで応援に行く機会がありますが、同じ会社の社員がアスリートとして活躍する姿を見ることは、それが障がい者スポーツであるかどうかにかかわらず新鮮な体験です。特に三上さんの電動車椅子サッカーに関しては、「こんなスポーツがあるんだ」と、健常者のスポーツとは違う驚きや発見がありますね。アスリートの方たちが電動車椅子を乗りこなして動き回り、気迫を感じるプレーをするというのは、単純にすごいことだと思います。価値観というものも確実に変わると思いますし、社員同士で語れるものが増えることにもつながります。これは障がい者アスリート雇用ならではの効果と言えるのではないでしょうか。

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